Confrontons vos problématiques
Fidéliser et structurer
Quelle empreinte souhaitez vous laisser sur votre entreprise ?
Quelle empreinte souhaitez-vous construire avec votre équipe ?
Êtes-vous prêt pour le changement?
Comment utilisez-vous l'Intelligence Emotionnelle dans votre organisation ?
Un consultant n’est pas un expert qui sait tout, qui fait, mais bien un catalyseur, un facilitateur, un guide. Si non, que se passerait-il quand il part de votre entreprise?
Un consultant permet de libérer la pensée et l’action pour obtenir des résultats concrets et visibles sur le terrain. Il permet la co-construction et la pérennisation.
Si cela vous parle, je peux vous accompagner, vous et votre entreprise/équipe, à porter un éclairage différent sur votre organisation RH, enrichir votre boîte à outils et réussir vos mutations.
Diagnostic QVT et RH partagé
Attirer et fidéliser passe par le fait qu'il fait bon vivre dans votre entreprise. Avec votre équipe terrain, sous forme de serious-game, identifiez et activez les leviers de la Qualité de Vie et du Bien-être au travail les plus fiables et adaptés à votre organisation. (1/2 à 3 j)
Coaching de DRH/RRH
Vous souhaitez que votre RH prenne du recul, soit à sa bonne place, ose, trouve l'équilibre en stratégie RH et missions quotidiennes...Si nous prenions soin des RH!
Mon expérience en RH et mon métier de Coach professionnel peuvent être de bons alliés.
Fidéliser vos collaborateurs
Donner de la vision, du sens, à vos collaborateurs pour qu'ils puissent se projeter dans vos équipes.
Co-construire les pratiques Managériales et RH qui vous correspondent. Gestion des carrières, compétences, formations, entretiens professionnels et annuels...
Coaching individuel
Vous souhaitez que certains de vos collaborateurs s'affirment en tant que leader, apprennent à déléguer, améliorent leur communication ou prennent de nouvelles responsabilités....
Structurer la Fonction RH
Structurer, fluidifier, (voire digitaliser) la gestion RH pour vous concentrer sur les opérations RH à forte valeur ajoutée.
Définir vos processus RH et impliquer les acteurs essentiels.
Intelligence collective et Coaching d'équipe
Vous souhaitez que votre équipe réapprenne à travailler ensemble.
Que les membres comprennent leurs modes de fonctionnement et de communication pour être plus efficace.
Vous souhaitez favoriser des prises de décisions partagées et efficaces.
(1 à 3 j)
Je m’adapterai à vos besoins au travers d’un accompagnement sur mesure pour co-construire et déployer votre projet.