Pour en savoir plus...
Diagnostic RH
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Vous souhaitez:
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Prendre du recul sur votre organisation
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Optimiser les missions RH de votre entreprise (que la fonction RH existe ou non).
Comment?
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Analyse d'indicateurs quantitatifs pertinents
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Entretiens individuels
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Co-construction d'un plan d'actions
GPEC
Vous souhaitez :
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Repérer les compétences nécessaires au bon fonctionnement de votre organisation actuelle ou de votre organisation-cible
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Valoriser et reconnaitre les compétences mises en œuvre par vos équipes
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Développer et maintenir les compétences de l’organisation et de ses collaborateurs
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Gérer efficacement les compétences et les outils qui y sont liés
Comment?
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Des référentiels de compétences adaptés aux différents emplois de votre entreprise, vous permettront de repérer, évaluer, reconnaître et valoriser les compétences de vos équipes.
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Des supports d’entretien d’évaluation opérationnels, vous aideront à prendre des décisions justes et efficaces au regard des compétences, mais aussi des comportements professionnels de vos salariés, afin de les faire évoluer (formations, mobilité, évolution professionnelle et salariale…).
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Des processus RH formalisés et partagés par tous, faciliteront vos démarches quotidiennes (recrutement, formation, évaluation...)
Processus RH
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Vous souhaitez:
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Définir et formaliser les processus RH de votre entreprise
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Structurer votre fonction RH
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Comment?
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Quels processus RH peuvent être crées dans l’entreprise ?
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Quels processus RH peuvent être crées dans l’entreprise ?
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Quel est le contenu d’un processus ?
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Quelle est la forme d’un processus ?
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Qui participe à la création d’un processus ?
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Comment intégrer les processus RH dans le Système de Management par processus dans l’entreprise ?
Accompagnement au choix de votre SIRH (AMO)
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Vous souhaitez:
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Avoir des données RH fiables, à jour et complètes, instantanément
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Gagner en productivité RH
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Réduire leurs coûts d’administration du personnel
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Satisfaire les managers
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Comment?
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Définition de vos besoins et processus RH associés
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Définition de votre cahier des charge technique et fonctionnel
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Aide aux choix de l'outil et pdu prestataire de déploiement
Stratégie de mobilité interne
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Vous souhaitez:
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Accompagner certains de vos collaborateurs a trouver leur place dans l'organisation
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Fidéliser vos collaborateurs
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Comment?
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Bilan professionnel individuel
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Ecoute neutre
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Prise en compte de la cartographie des emplois de votre entreprise
