"Le coaching, c'est libérer la pensée et l’action pour obtenir des résultats concrets et visibles sur le terrain.

Le coaching n’est pas un outil clé en main à appliquer à différentes personnes. Chaque coaching diffère en fonction des besoins de chaque personne. 

On croit souvent qu’il n’y a qu’une façon de voir les choses, la nôtre. Notre perception n’est pourtant pas universelle. Elle est liée à un système de valeurs et de croyances qui nous sont propres. Le coaching permet d’identifier nos croyances et nos valeurs. C’est un moment d’introspection qui permet de mieux se connaitre, de comprendre comment l’on fonctionne, ce qui nous anime ou nous stimule. Bien se connaitre permet d’asseoir son leadership et d’être en capacité de transmettre sa vision et vers quoi nous voulons aller.

Le coach estime que le client est expert de sa vie et a la réponse à ses propres questions, à ses propres problématiques. Le coach est là pour faire découvrir une ou des options au coaché, faire émerger ces réponses, pour impliquer son client à agir par lui-même. Pour cela, il ne donne pas de conseils directs, ni d’avis, encore moins de jugements de valeurs.

Dans une séance de coaching, il n’y a pas un sachant et un attendant de solutions. La position n’est pas hiérarchique ou autoritaire, elle est basée sur le respect de l’autre. ​"

Extraits de www.coachingways.fr